İş görüşmesine katılan bir aday hakkında yapılan kıymetlendirme e-postasının ezkaza adayın kendisine gönderilmesi, toplumsal medyada büyük reaksiyon topladı. Bilhassa İK uzmanının aday için kullandığı “Ele gitsin” tabiri, tenkitlerin odağına yerleşti. Profesyonellik ve kurumsal etik açısından önemli soru işaretleri doğuran bu olay, insan kaynakları süreçlerinde yaşanan problemlerin ve liyakat eksikliğinin ne kadar derinleştiğini bir kere daha gözler önüne serdi.
Detaylar 👇
Kaynak: https://x.com/ikdannefret/status/2053…
Kurumsal yazışma kurallarının ihlal edildiği e-postada aday hakkında çelişkili ve sert tabirler yer aldı
Gündeme gelen olayda, bir şirketin İK departmanında misyonlu işçinin iş müracaatında bulunan ‘Elif’ isimli aday hakkındaki olumsuz görüşlerini mesai arkadaşı ‘Yasemin’ ile paylaşmak istediği görülüyor. Fakat kurumsal yazışma kurallarının ve dikkatsizliğin kurbanı olan İK çalışanı, bu maili adayı da ekleyerek (veya direkt adaya) gönderdi.
Sızan e-postada yer alan sözler ise tartışmanın fitilini ateşledi. Adayın profesyonel niteliklerini objektif kriterlerle kıymetlendirmek yerine, hem ‘pasif’ deyip hem de ‘fazla iddialı’ bulmak üzere çelişkili tabirler içeren ve ‘Ele gitsin’ üzere aşağılayıcı bir üslupla biten bu e-posta, toplumsal medyada İK departmanlarına duyulan güvensizliği tepeye taşıdı.
Sosyal medya kullanıcıları paylaşılan yanlışa reaksiyon göstererek benzeri tecrübelerini paylaştı 👇
👇
👇
👇
👇
👇
Benzer bir duruma daha evvel düşmüş bir kullanıcı…
👇
👇
👇
