Danışmanlık devi Accenture’ın CEO’su Julie Sweet, çalışanlarına yönelik sert bir bildiri verdi: Yapay zekayı işlerine entegre etme konusunda geri kalanlar şirketle yollarını ayırmak zorunda kalacak. Şirket, 779.000 çalışanının yaklaşık %70’ini yapay zeka temelleri konusunda eğitti, fakat bu maharetleri kazanamayacağı düşünülen işçi için çıkış kapısı gösteriliyor.
Detaylar 👇
Kaynak: WSJ
Kaynak: https://www.wsj.com/tech/ai/ai-work-u…
Artık yalnızca işlerin robotlara kaptırılması korkusu değil, tıpkı vakitte teknolojiye gereğince süratli adapte olamamanın getirdiği işten çıkarılma riski de kelam konusu.
Profesyonel hizmetlerden teknoloji firmalarına kadar pek çok patron, çalışanlarını ChatGPT, Gemini yahut şirket içi özel araçlar üzere üretken yapay zeka programlarını öğrenmeye ve kullanmaya zorluyor. Bu baskı, kimi vakit teşvik yerine caydırıcı tedbirlerle uygulanıyor. Eğitim almayı reddeden yahut ayak sürüyenler, düşük performans notları alma yahut işten çıkarılma riskiyle karşı karşıya.
Bu dönüşümün çarpıcı örneklerinden biri yazılım şirketi IgniteTech. CEO Eric Vaughan, çalışanların mesailerinin %20’sini yapay zeka denemelerine ayırmasını zarurî kıldı; değerlendirmelerde düşük puan alanlar işten çıkarıldı. Vaughan, bu kararların şirketin varlığını sürdürmesi için gerekli olduğunu söylerken, eski yönetici Greg Coyle bu kadar süratli iş gücü kesintisinin yapay zeka planları tutmazsa büyük risk oluşturacağını belirtiyor.
Birçok çalışan, yapay zeka araçlarını benimseme konusunda isteksiz.
Yakın vakitte yapılan bir anketine nazaran, yapay zeka kullanmayan ABD’li çalışanların %40’ından fazlası, bu araçların işlerine yardımcı olacağına inandıklarını gösteriyor. MIT araştırmacıları da, incelenen 300’den fazla yapay zeka teşebbüsünün yalnızca %5’inin ölçülebilir paha yarattığını tespit etti. Çalışanlar karmaşık işler için hala insan meslektaşlarını tercih ediyor.
Ancak şirketler kararlı. McKinsey ve KPMG üzere teknoloji devleri, yapay zeka ile işbirliği yapma marifetini artık performans değerlendirmelerinde kritik bir ölçüt haline getiriyor. Danışmanlık şirketi PwC ise yeni işe alımlarda mecburî yapay zeka eğitimleri başlattı. Londra merkezli eğitim-teknoloji şirketi Multiverse’ten Libby Dangoor, artık yalnızca hünere değil, yapay zeka yatkınlığına göre işe alım yaptıklarını belirtiyor. Yapay zekanın kaçınılmaz bir araç haline gelmesiyle birlikte, iş arayanlar da bu yeni beklentiye ayak uydurmak zorunda kalıyor.
